介绍
《终身学习》原版是英文，由吴果锦翻译成中文。这本书想帮助读者培养正确的思维方式。我是想看看书里有什么贴士能够帮助我实现终身成长。这本书是第二版。
作者
丹·苏利文是战略培训公司（The Strategic Coach Inc.）的联合创办人和总裁。他也是一名演讲家和培训师。
凯瑟琳·野村是Kountable联合创办人和首席执行长。她之前是战略培训公司的合伙人。
内容
《终身学习》一共有一章自序（成长思维）、一篇前言（成长的渴望）和十三篇章节。
这些章节是一）法则一 将来为上，过往次之、二）法则二 学习为上，经历次之、三）法则三 付出为上，回报次之、四）法则四 表现为上，赞誉次之、五）法则五 感恩为上，成功次之、六）法则六 乐趣为上，劳累次之、七）法则七 合作为上，地位次之、八）法则八 信心为上，安乐次之、九）法则九 目标为上，金钱次之、十）法则十 问题为上，答案次之、十一）几个能帮助你起步的好问题、十二）成长的决心和十三）成长聚焦器。
章节一至十的结尾都有指导（如何起步？），而全书结尾则有练习能帮助读者找到最合适自己的那条法则。
读后感
《终身学习》的主要内容是十个法则。这些法则是作者们从工作中（与非常成功、已成长为导向的企业家打交道）总结出的独特观点。成长是所有人的基本欲求，是对生存的热爱，是对存在的激情，是对充分探索人生的渴望。但成长并非易事，所以作者才总结出这十个法则来帮助读者实现终身成长。这十个法则是：
一）将来为上，过往次之
二）学习为上，经历次之 – 任何一次经历都有“有益的部分”和“无益的部分”
三）付出为上，回报次之 – 全神贯注付出，让受众决定你的回报
四）表现为上，赞誉次之 – 对赞誉心怀感激，好摆脱“渴望认同”的诱惑
五）感恩为上，成功次之 – 感谢方式要因人而异，务必要用让对方感觉有意义的方式
六）乐趣为上，劳累次之 – 如果发现劳累多过乐趣，也许手头上的事不如不做
七）合作为上，地位次之 – 掌管而非控制
八）信心为上，安乐次之 – 不适感及克服不适感所需的勇气，都是成长必要的元素
九）目标为上，金钱次之 – 不要为了钱而在价值观上做出让步
十）问题为上，答案次之 – 成长是源自一个问题所展开的对话，而非源自拥有所有确凿的答案
法则一是对成长的定义，其他的法则是具体能帮助创造更美好未来的方式。这些法则的前半句是不断成长的因素，而后半句是潜在的成长陷阱。
作者说一个更美好的明天，对一生的成长至关重要。我认为今天比较重要。所以活在当下，并让今天比昨天更好，不过这只是我个人的观点而已。我同意作者所说美好的将来不必宏伟而华丽，绝大多数成长其实是很多小步积累的结果，关键在于脚步不停。目标会随着时间而演变，所以就算尝试过后感觉不对也没关系，因为我们随时都能更换目标。最大的突破往往源自犯错，因为我们能从中得到了改善后的理念。
书中的十个法则都简单明了，并不需多做解释。如果能持之以恒的话，获取成功就不是难事了。不过成功并不是个终点，一旦满足于现状，那就不会成长了。希望大家能终身学习。
名句
- 你能控制自己的表现，却永远无法控制别人的反应、认可或赞誉。
- 对致力于终身成长的人来说，成功永远只是个过程，而不是目的地。
- 有人说，只要你不乎功劳是谁的，世上就没有办不成的事。
- 最有价值的结果，其实是在追逐其他目标时预料之外的副产品。
- 人生就是通过不断对话、听取每个人的观点塑造而成的。
评价
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