统计学关我什么事：生活中的极简统计学 – 小岛宽之

介绍 《为什么精英可以快速积累财富》是一本关于理财投资的书籍。这本书原文是日文，由郭勇翻译成中文。我想通过这本书看看日本精英是如何累积财富的。 作者 富田和成是金融服务公司ZUU社长。他曾在野村证券工作，并在二零一三年自立门户。除了这本书外，作者也著有好几本书籍。 内容 《为什么精英可以快速积累财富》有一篇前言、五个章节、一章后记以及一个附录（Daily Schedule ）。 第一章是金钱PDCA是消除“不安”的指路明灯。这里介绍了个人版利润表和资产负债表。 第二章是让“金钱PDCA”急速运转起来。这一章讲解了PDCA技巧。 第三章是时间可以用金钱买——时间资本。这一章详细解析时间资本。 第四章是把自己当作赚钱的“资本”——人力资本。这章是关于人力资本。 第五章是让“钱生钱”的赚钱能力——金融资本。这一章解释了何谓金融资本并介绍了一些投资方式。 Daily Schedule是作者用来安排自己日常活动的表格。 读后感 《为什么精英可以快速积累财富》所谓的精英指的是私人银行的客户层，也就是赚钱能力很强的人。作者以与这群精英打交道的经验以及自己的经历写出这本书。 书里提到四种资本：人力资本、金融资本、时间资本和固定资本。人力资本包括知识、技能（包括金融知识、技能）、人脉、健康、信用以及PDCA能力。金融资本就是能动用的金钱，而时间资本则是我们所拥有的时间。固定资本则包括不动产、汽车、名画、名表、珠宝首饰等。 作者建议我们使用PDCA技巧来达到目标。PDCA是Plan、Do、Check和Adjust。Plan是确定自己前进的方向；Do是大步向前；Check是在前进过程中进行检查；Adjust 是对路线和方法进行调整。这个技巧能够帮助我们持续不断地产生新创意。...

介绍 《半小时漫画理财课》是一本关于理财投资的书籍。作者以漫画插图加文字的形式来讲解她的理财投资法。作者想通过此书来分享普通人能够复制的赚钱方式。 作者 我并无法找到关于作者的详细资料，所以只能以书里提到的资料来做介绍了。八宝是一名中国理财师。她在五年内完成了从月入三千元到资产一千万元的转变。她曾在海外留学，最后在北京成功赚取了人生中的第一个一千万元。 内容 本书一共有五篇章节和一篇前言。 第一章是为什么你越来越穷？这章讲解了个人无法存钱的原因和解决办法。 第二章是小动物档案。作者在这里介绍了五种投资性格。 第三章是小动物投资锦囊。这章主要是要让我们知道自己的投资性格。 第四章是上篇基础课。这章里一共有五课，分别是货币基金、国债、P2P网贷、银行理财和基金定投。 第五章是下篇专业课。这里只有三课，就是股票、债券以及黄金。 读后感 作者以简单易懂的方式呈现了八大投资工具：货币基金、国债、P2P网贷、银行理财、基金定投、股票、债券以及黄金。在八堂课里，作者以外行术语详细介绍了每一种投资工具。在每堂课的结尾作者也会教导一些相关术语。 由于作者是中国人，所以书中的内容并不能够百分百套用在马来西亚。虽然里面的很多知识我都知道了，但每个地区都有些许差别，所以这本书也让我了解了中国和马来西亚的金融体系的不同之处。大体上看来，中国的投资项目好像比马来西亚更多元化。 作者在前言中提到她的一千万资产里包含了市值近八百万元的房地产，而流动性金融资产则有二百多万元。所以作者的大部分资产是由房地产组成的，而她并没在书中提到房地产投资。不过，能够在五年内赚到二百万元也是一个很大的成就了。 最后让我为这本书做一个总结。在开始投资前要开源节流，努力存下投资资本。在投资上也要清楚自己的性格并找出适合自己的投资组合。这样的话在投资中获利的几率就会提高了。 名句 很多人会被忽悠，是因为他们不知道银行在很多时候就是一个理财超市，里面的产品有适合我们的，也有不适合我们的。 理性投资从来都是反人性的，因此赚钱的永远是少数人。 基金定投的“微笑曲线”，只会迟到，不会缺席。...

介绍 《华为员工准则》顾名思义就是华为员工的工作标准与行为规范。为什么我会选择这本书呢？纯粹是因为我想看看华为是如何靠员工获得成功的。 作者 我并无法找到关于谭慧与宿春君的资料。所以，这篇书评就没有作者简介了。 内容 《华为员工准则》一共有十五卷和一篇前言。 第一卷是华为的基因：奋斗为本。第二卷是遥望北斗：看多远，华为就能走多远。第三卷是华为的宿命，你的使命。第四卷为下一个倒下的是不是华为。第五卷是自主学习：只选拔，不培养。第六卷为务实：在渐变中质变。第七卷叫做企业文化：认同，然后执行。第八卷是在主动中领先。第九卷是能力至上：只有“院土”，没有院士。第十章为孤独的人走不了天涯。第十一章是站在客户、同事、公司的角度思考。第十二卷是自我变革。第十三卷叫做时刻充满正能量。第十四卷是华为基本法。第十五卷有两个标题，分别是华为公司人事管理制度以及华为绩效管理与绩效考核制度。 第一到第十三卷里每卷都被分为五至六章。每章开头都有一段任正非讲话的原稿节选，正文则提炼讲话精神，并配以案例或分析解读。章节末还有行动准则，分条列项地总结了职场员工具体的学习、操作方式。 第十四卷开始是华为员工准则的条条框框，章节数目与前面的十三卷会有点不一样。 读后感 《华为员工准则》全面解读华为员工守则精神，讲述华为人实干、奋斗、奉献的精神，以及学习、工作、成功的策略。 艰苦奋斗精神一直是华为人的灵魂。不过华为的务实并不是单纯地苦干，而是一边抬头看路，一边勤奋赶路。做事不能只下苦工，要三分苦加上七分巧才能更容易达到自己的目标。 员工是企业生存发展的关键，所以华为的员工准则才会这么详细。华为要求员工无论从事什么职业，都应该精通它。犯错是创造性思考必要的副产品，不要害怕失败，从中学习。不过同样的错误犯两次就不可原谅了。只有正视错误，才能从错误中得到价值。 这本书里也提到了员工应该满足客户的需求。那客户都有些什么需求呢？客户的需求有三：实惠的价格、过硬的质量、及时完善的服务水平。所以华为要求员工在这三个方面上多加努力。 除了华为，作者在书中也以其它公司做例子来解读一些准则。读了这本书后，我发现华为对员工的要求真的很高，而且饭碗并不是打不破的。如果没有与时俱进，努力充实自己，那在华为应该是混不下去的。这就是华为如何善用人才壮大企业的方程式了。 名句 惶者才能生存，偏执才能成功。 主动地投入工作中，视平凡的工作为毕生的事业，把普通、平凡的工作做好、做到极致，你就从平凡走向了卓越。 让成功变为现实的往往不是现实，而是心态。 认错是一种态度问题，少犯错则是一种能力问题。...