小米哲学书籍封面
小米哲学书籍封面

读后感

《小米哲学》深入剖析小米的经营之道以及它的生态运营逻辑,为开展技术、模式与管理创新提供宝贵的经验借鉴。

生态链

小米的定位是硬件基础上的生态型互联网公司。小米生态链以手机为中心,布局了手机周边、智能硬件、生活耗材三大圈层。二零一六年,小米通过生态链布局成功逆袭。

铁人三项

小米的铁人三项包含硬件、新零售和互联网服务。小米以多元化发展战略来实现企业目标,简单而言就是打造感人的产品,设置厚道的价格,让企业获利。

注重粉丝

打造消费者信赖认证体系,以人为本,以用户为中心,以消费者的需求为导向,有了良好的信任关系就可以大幅降低消费者购物时的对比、挑选时间,并提高企业质量建设的信心与积极性。它致力为小米粉丝创建一个高品质的生活圈。

知识与创新

知识虽然可以被分享,但对知识认知的差异导致不同的人在利用知识创造的价值上存在明显不同。

注重创新能力就必须进行管理创新,建立完善的创新机制,提高对创新主体的管理水平。制度是确保管理能够落地的重要保障,管理水平的提升又能促进制度不断完善,相辅相成共同推动企业经营水平不断提升。

新零售

零售可以用以下的公式概括:

零售 = 流量 x 转换率 x 客单价 x 复购率

在新零售时代,企业营销不仅要为用户提供完善的信息服务,也要让其有自由选择权,让用户可以自己体验产品,从而更科学合理地做出消费决策。产品思维是一种体验式思维,是一个用好产品、简化中间流程,做减法、追求极致的过程。体验是相对的,和心理预期存在密切关联。如果心理预期过高,再优质的服务也未必能带来良好体验。

总结

小米的主要优势有五个:品牌影响力、庞大用户基础、完善的供应链体系、渠道优势和社会影响力。这些让小米成功崛起,并在遇到挫折后重新调整。

大部分成功的商业案例不具备可复制性,因为它们当时所处的市场环境、行业政策、消费需求等因素和现在相比已经发生了较大的改变。单纯地模仿复制不可取,应该学习成功企业的思维模式和运营理念,从其发展实践中总结经验,然后结合自身的实际情况、所处市场环境等进行微创新。

企业只有掌握了市场运作的模式,才能够改变以往的被动地位。能够让企业成就一番伟大事业并非是企业能够做什么,而是能否坚持初心,承担好企业对用户、合作伙伴等的责任。

《小米哲学》这本书的内容多有重复,虽然作者以不同的切入点来分析小米,但是它们的要点还是一样的。虽然这本书是在二零一八年所写的,我觉得小米的路线至今还是如作者所述,那就是开发用户所需的东西,并以低价出售来获利。

一言蔽之

小米的成功来源于注重客户体验,聚焦核心需求以及薄利多销。

名句

  1. 打造产品就是构建一套系统能力,在这套系统能力中,效率是核心指标。
  2. 口碑需要建立在让消费者获得良好体验的基础上。
  3. 优质产品是建立良好口碑的关键所在。
  4. 长期坚持做对企业最有价值的事情,要比像无头苍蝇一般盲目试错有效得多。
  5. 伟大的公司都是把好东西越做越便宜,把每一份精力都专心投入到做好产品上,让用户付出的每一分钱都物有所值。

评价

[usr 2]

对《小米哲学》有兴趣?

你可以点击下面的链接购买本书。

电子书:点击这里购买本书*

*以上链接是行销联盟链接。如果你从以上链接购买本书,我可能会从中获益。如果你想支持我的话,就请点击链接购买这本书吧!

Related Posts

人类的明天 – 席里尔·迪翁

人类的明天 – 席里尔·迪翁

Leckas
介绍 《人类的明天》的原文是法文,译者是蒋枋栖。作者想以这本书给人启迪,改变人们对世界的理解。我是想看看书中所描绘的未来是乐观抑或是悲观的景象。 作者 席里尔·迪翁(Cyril Dion)是一名法国作家、导演和诗人。 内容 《人类的明天》有一篇引言、一章出发、六篇章节和一章结语。 章节依次为: 一)明天的食物 二)明天的能源 三)明天的经济 四)明天的社会 五)明天的教育 六)从今天开始! 每一篇章节都有一到六不等的分节,我就不一一列出了。 读后感 《人类的明天》是作者拍摄同名纪录片的笔记。书中谈到了五个领域,分别是食物、能源、经济、社会和教育。 人性 人类有思维能力,能感知时间、空间,知道自己会死,而自己在地球上的存在只是暂时的。这是人类所有烦恼的根源。故事是人类为了肯定自身的存在而发展出的一种能力。人类因为害怕、忧虑自己的终结而极其强烈需要创造意义,证实自身于谜团中心的存在。我们因此狂热地通过宗教、统治女性与儿童、武装升级、国土防御、战争、积累等来寻求安全感。 当灾难来临时,人们并不会改变,而是会恐慌。恐慌是滋生独裁或夺取人民权利的温床。指望社会最底层受剥削的人民会奇迹般地站起来反抗并不现实。况且革命者最后很可能变成镇压者。...
Read More
MBA轻松读:逻辑思维 – 嶋田毅

MBA轻松读:逻辑思维 – 嶋田毅

Leckas
介绍 《MBA轻松读:逻辑思维》是一本由日文翻译至中文的商业书籍,中文译者为张雯。我是被逻辑思维所吸引,想要看看这本书如何教导逻辑思考。另外一方面则是被书籍封面的可爱大象所迷倒。 作者 关于嶋(dǎo)田毅的资料在谷歌上找到的都是日文,我只能引用亚马逊关于作者的简介了。嶋田毅是GLOBIS出版局长兼编辑长,亦是GLOBIS商学院教授。他曾在战略系管理顾问企业以及外资系理化学仪器生产商工作。他也出版了不少有关商业管理的书籍。 内容 《MBA轻松读:逻辑思维》一共有五篇章节,外加一篇前言与后记。 第一章是理清条理,有逻辑地思考。这一章讨论五个要点,里面介绍了逻辑思维的基础动作。 第二章是加快思考速度的思考方法,共有六个主题。作者在这里介绍了物种模式。 第三章是利用框架来节约时间和精力,探讨八个要旨。这个章节介绍了商务场景中的常用框架。 第四章为打造具有说服力的主张,由六个分章组成。这里教导如何提出明确的意见。 第五章是抓住问题本质,得出解决方案。这一章有四个主题,介绍的是如何有效解决问题。 第一至第三章是关于逻辑思维的基础,而第四和第五章则是实践篇。 读后感 这本书其实是为日本人所写的,不过逻辑思维在哪都能使用,所以并不存在地域偏差。作者的目标读者是商务人士,所以例子都是商业个案。 据作者所述,逻辑思维只有四条基本原则: 1. 将结论明确为“是/否” 2. 通过“因为”“所以”来思考 3....
Read More
33张图秒懂OKR:Google人才培训主管用图解掌握执行OKR最常见的七大关键,高效改革体质、精准达标 – 彼优特·菲利克斯·吉瓦奇

33张图秒懂OKR:Google人才培训主管用图解掌握执行OKR最常见的七大关键,高效改革体质、精准达标 – 彼优特·菲利克斯·吉瓦奇

Leckas
介绍 《33张图秒懂OKR》原版是日文,由张嘉芬翻译成中文。这本书以图解方式介绍OKR的各种施行原则和背后的精神。作者希望通过此书为企业在导入、运用OKR概念转型成更具创新体制的企业之际提供指引。我对OKR有些许认知,想透过这本书更深入了解OKR。 作者 彼优特·菲利克斯·吉瓦奇出生于波兰,曾在贝利兹公司、摩根士丹利公司、谷歌等公司工作过。他目前是Pronoia和Motify两家公司负责人。Pronoia是经营顾问公司,而Motify则是全球性的人事管理系统公司。作者在二零零零年移居日本。 内容 《33张图秒懂OKR》有一篇前言(为什么现在OKR备受瞩目?)、七篇章节和一篇结语(OKR,是改革、猎才、沟通、创新的达标工具)。 章节依次为:一)为什么要导入OKR?、二)如何成功导入OKR?、三)如何无碍运用OKR?、四)如何高效「一对一面谈」?、五)OKR如何改变企业?、六)如何进阶活用OKR?、七)为什么现在企业需要OKR?。 读后感 OKR是Objectives and Key Results的缩写,意为目标与关键成果,由美国科技公司Intel一手打造。导入OKR是为了标举出明确的目标,凝聚员工的目光焦点,同时提高达成动机。它也能搜集基层的想法和观念,并协助落实。 工作应该依绩效好坏给予适当的评价,也就是在评估雇员的工作内容后,设定目标,并就工作绩效进行量化的考核。作者认为OKR能够做到这一点。 O不一定能量化(以数值呈现);反而绝大部分都无法量化,而以质化(特性、方向)呈现。目标(O)必须是具体的、可量测、可达成、有期限。O是用来订定前进的方向,而KR则要量化,是将O达成的状态华为数值来呈现的里程碑。一个O通常设置两到三个KR。使用OKR时可以订定射月型目标,不过只要达到七十巴仙就算达标了。 KPI和OKR的不同之处在于KPI的主要目的是透过衡量、掌握目标的达成状况来管理人员;OKR的目的则是让每位员工主动设定目标,采取具体行动协助组织或团队达成目标。 运用OKR时的常用工具是一对一面谈。这个面谈是员工主动找主管商量自己的问题,而不是主管找员工来训话,重点是让部下自己去思考。 作者对「底线」(bottom line)的定义与我的认知不同。他认为底线是企业组织里的员工对于经营方针、人事考核、工作与生活平衡、薪资、福利等项目都满意的状态,就是以人为本的经营理念。我对bottom line的理解则是公司的盈余。 读了《33张图秒懂OKR》后,我对OKR以及它的运行方式有了更深入的了解。OKR是一套让员工思考自己的成长与贡献的机制。不是每一个组织都适合使用OKR,就像是讲求效率和生产力、由上而下式的管理类型。我觉得不仅是工作,把OKR在个人生活上实行也应该能够鞭策自己变得更好。...
Read More