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介绍 《财务自由之路II》是一本由德语翻译过来的财富管理书籍。这本书的译者是赵禹霏。作者想让读者通过这本书获得可观的收入，从而获得更多乐趣和意义，提高生活质量。我想知道有什么方法能够让个人资产在三年内翻倍。 作者 博多·舍费尔（Bodo Schäfer）是德国著名的投资家、企业家、演说家以及畅销书作家。他在十六岁时移民美国。二十六岁的他遇到了个人危机———他的贸易公司出现了财务危机，并且债台高筑，但四年之后，他逐渐从债务中摆脱出来，并能够靠丰厚的利息生活。 内容 《财务自由之路II》有一篇前言和两个部分（共十二章）。 第一部分是理论基础，由五篇章节组成。第一章是仓鼠之轮，第二章是书本知识与社会实践，第三章是新规则，第四章是选择适合自己的领域，第五章是强烈的兴趣+天赋=心流。 第二部分是实践篇，共有篇章节。第六章是如何找到适合自己的工作，第七章是增长最终受益，第八章是投资者——创造一台自己的印钞机，第九章是将自己定义成专家，第十章是做企业家，不做接管者，第十一章是先服务，后收益，第十二章是业余时间。 读后感 《财务自由之路II》探讨的是赚钱游戏规则。所谓的自由固然是无约束的，但却不是免费的，所以只有那些愿意为之付出代价的人才会拥有自由。 赚钱的方式分为五种，作者以五角星来显示。这五种方式分别是雇员、自由职业者、投资者、企业家和专家。后三种方式处于五角星的左边，而另两个处于右边。 书中提供了关于每一种方式的建议来让读者赚取更多。 作者认为多数人都处于仓鼠之轮之中，那就是使尽全力，却没有进步。这和富爸爸穷爸爸的老鼠赛跑意义相同。每一种工作都会陷入仓鼠之轮，就看你能不能摆脱它。越努力工作的人通常越容易受到国家的税收惩罚。 作者认为世界很少是公平的。这一点我非常同意。但是不公平的事并不重要，重要的事我们如何应对。他说高收入和充裕的时间是可以兼得的。我们今天付出多少，决定了明天能够赚多少。 四至五年后，我们现在所做和所知的事情又四分之一将会过时。他不否认学校的书本知识十分重要，但是若要赚更多钱需要额外的社会经验。 企业的每一次自我突破都会伴随工作岗位的流失。作者倡导读者必须在别人抢了饭碗之前首先打碎自己的饭碗。如果总是沿着自己的路走下去就会错过通向未来的路。 如果想赚更多的钱，对工作的乐趣应该要像对喜欢的游戏或爱好那样多。成功人士并不是把不寻常的事情做好，他们只是把简单的事情做得特别好，赢者是不相信“重在参与”这句话的。 为什么人会在一份不适合自己的工作上努力呢？因为在乎别人的眼光，害怕自己不被社会接受，被别人看成一无是处的人。其实任何一种来自外界的“安全感”都仅仅是一种假象。我们必须清楚财富属于那些和别人想法不同的人。大多古老又传统的真理包含的传统因素太多，而智慧因素太少。 穷人和中产阶级把时间用在省钱上，而富人把钱用在节省时间上。变得富裕是我们自己的任务，没有其他人会帮忙完成这个任务。我们必须清楚工作的本质是工资，而不是变得富裕。另外一点就是我们外部的情况只是自己思想的影像而已。 人类的天性是不断提升自己的目标。您的收入并不完全取决于您的价值，而是取决于您想让自己具有怎样的价值。为了不听到一句口头上直接的拒绝，很难想象人们会做什么，或者放弃了什么。 犯错是好事因为我们不会从成功中学习，通过错误却能学到不少。灾难有两层意义：旧事物的结束和新事物的诞生。 作者不相信图表分析技术，他认为分析家只有两种类型：那些什么都不知道的，还有那些不知道自己什么都不知道的。股市的未来没有人会知道，不管用不用电脑。 成功的人不仅知道自己想要什么，也清楚自己不想要什么。重要的并不是您收入的高低，而是您感觉到幸福和满足。幸福感和对自由时间的满足能够支持事业上的成功，自由时间也会让您的收入达到更高水平。真正的成功是获得更高的收入，而工作时间非但没增加，反而减少了。 作者建议读者多帮助别人因为你的收入其实是别人对您的感谢。如果很多人对你说谢谢，你就会赚到很多。 作者在书中以本身的经验来说明要点，并给读者布置不少练习。他说完成了这些练习后，我们将会更加清楚自己想要的是什么，适合的工作又是什么。这本书让我获益匪浅，也使我想读读看他的其他书。读了这本书后，我发现我需要学会销售自己，并朝专家和投资者的方向前进。 最后就以书中的一句话来结束：所有明天的专家，在今天都还是无名的。 名句 金钱是选择的可能性以及自由。 没有天良的知识几乎没有价值。 尽管金钱并不会使人幸福，但是有钱时您的境况要比没有钱的时候幸福得多。 我们是自己生活中的主角，同时也是一部更宏伟的舞台剧中的配角。 小的改变带来小的成就，只有巨变才能带来巨大的成就！ 评价 [usr 3 ] 对《财务自由之路II》有兴趣？ 你可以点击下面的链接到购买本书。 点击这里到纪伊国屋书店购买纸质书* 点击这里到虾皮购买电子书 *以上链接是行销联盟链接。如果你从以上链接购买本书，我可能会从中获益。如果你想支持我的话，就请点击链接购买这本书吧！

介绍 《33张图秒懂OKR》原版是日文，由张嘉芬翻译成中文。这本书以图解方式介绍OKR的各种施行原则和背后的精神。作者希望通过此书为企业在导入、运用OKR概念转型成更具创新体制的企业之际提供指引。我对OKR有些许认知，想透过这本书更深入了解OKR。 作者 彼优特·菲利克斯·吉瓦奇出生于波兰，曾在贝利兹公司、摩根士丹利公司、谷歌等公司工作过。他目前是Pronoia和Motify两家公司负责人。Pronoia是经营顾问公司，而Motify则是全球性的人事管理系统公司。作者在二零零零年移居日本。 内容 《33张图秒懂OKR》有一篇前言（为什么现在OKR备受瞩目？）、七篇章节和一篇结语（OKR，是改革、猎才、沟通、创新的达标工具）。 章节依次为：一）为什么要导入OKR？、二）如何成功导入OKR？、三）如何无碍运用OKR？、四）如何高效「一对一面谈」？、五）OKR如何改变企业？、六）如何进阶活用OKR？、七）为什么现在企业需要OKR？。 读后感 OKR是Objectives and Key Results的缩写，意为目标与关键成果，由美国科技公司Intel一手打造。导入OKR是为了标举出明确的目标，凝聚员工的目光焦点，同时提高达成动机。它也能搜集基层的想法和观念，并协助落实。 工作应该依绩效好坏给予适当的评价，也就是在评估雇员的工作内容后，设定目标，并就工作绩效进行量化的考核。作者认为OKR能够做到这一点。 O不一定能量化（以数值呈现）；反而绝大部分都无法量化，而以质化（特性、方向）呈现。目标（O）必须是具体的、可量测、可达成、有期限。O是用来订定前进的方向，而KR则要量化，是将O达成的状态华为数值来呈现的里程碑。一个O通常设置两到三个KR。使用OKR时可以订定射月型目标，不过只要达到七十巴仙就算达标了。 KPI和OKR的不同之处在于KPI的主要目的是透过衡量、掌握目标的达成状况来管理人员；OKR的目的则是让每位员工主动设定目标，采取具体行动协助组织或团队达成目标。 运用OKR时的常用工具是一对一面谈。这个面谈是员工主动找主管商量自己的问题，而不是主管找员工来训话，重点是让部下自己去思考。 作者对「底线」（bottom line）的定义与我的认知不同。他认为底线是企业组织里的员工对于经营方针、人事考核、工作与生活平衡、薪资、福利等项目都满意的状态，就是以人为本的经营理念。我对bottom line的理解则是公司的盈余。 读了《33张图秒懂OKR》后，我对OKR以及它的运行方式有了更深入的了解。OKR是一套让员工思考自己的成长与贡献的机制。不是每一个组织都适合使用OKR，就像是讲求效率和生产力、由上而下式的管理类型。我觉得不仅是工作，把OKR在个人生活上实行也应该能够鞭策自己变得更好。 名句 工作无法只凭一己之力完成，因此能否获得其他同侪的协助，就显得格外重要。 最重要的不是把「创新」列为目标，而是敢于在工作上追求理想或梦想，让追梦后的结果掀起创新的波澜。 评价 [usr 3] 对《33张图秒懂OKR》有兴趣？ 你可以点击下面的链接到购买本书。 点击这里到纪伊国屋书店购买纸质书* 点击这里到虾皮购买电子书 *以上链接是行销联盟链接。如果你从以上链接购买本书，我可能会从中获益。如果你想支持我的话，就请点击链接购买这本书吧！

介绍 《魔鬼成功学》详细探讨了吸引力法则。我会读这本书主要是因为想看看魔鬼的成功学和人类的成功学是否有不一样。 作者 李胜杰是一名国际催眠激励大师，李阳疯狂英语集团董事。 内容 《魔鬼成功学》共有三十四篇章节。 这些章节依次为惊天秘密——吸引力法则（1）、惊天秘密——吸引力法则（2）、惊天秘密——吸引力法则（3）、个人磁场原理、思想磁场的力量、思想磁场影响身体状态、你想什么就会吸引什么、相信奇迹，奇迹才可能发生、想什么，就吸引什么、潜意识能量巨大、正确利用潜意识、如何开发潜意识、吸引力法则只接受正面描述的命令、在心中铭刻成功、越抵抗越存在、被忽略的才会自觉消失、关注的和忽略的、应该忽略消极的事物、将注意力聚焦于成功、如何做到不分心、唤醒你的潜意识、伟人成功先立志现象、成功需要一个信念、有成功意识才会产生成功磁场、成功来源于成功的意识、大目标切分为小目标、英雄的悲哀、行动创造奇迹、下定决心帮你实现“不可能”的梦想、成功之路规划在先、规划前需自我分析、成功者应该执著于自己的梦想、相信梦想，才会实现梦想、如何制定目标。 读后感 书中所谓的吸引力法则就是不停地将你想要得到的成功默念于心，然后拿出行动，成功就会到来。作者认为思想方面的差异区分了功成名就者与碌碌无为者。这是因为所有一切的发生都是从脑中的画面开始的，先有意识才会激发行动。 吸引力法则主要依靠的是我们的潜意识。潜意识没有判断力、推理能力，只有执行能力，所以我们需要依靠显意识为潜意识把关。作者说一个概念被重复了三十次后就会被潜意识接受，不知这是不是真的？ 伟大的事业和目标绝不是采取随随便便的方法就可以实现的。有了远大志向，就要制定具体的目标，将志向划分为一个个小目标。这些小目标应该要接近自己能力而又具有挑战性。他的意思其实就是设立SMART目标：Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可实现的）、Realistic（实际的）和Time-bound（有时限的）。 作者建议我们树立第一名为目标，不是为了证明什么，而是要按照第一名的标准来要求自己、审视自己、鞭策自己。就算最后得不到第一，至少标准上已经是第一名了。 他劝我们忽略、冷漠、忘记自己不喜欢的东西。 彻底忽略和忘掉消极的记忆，只记住积极的事情，让吸引力发挥出积极的效应。虽然他并没有否定失败，不过这样劝导我们忽略失败，难道就不从失败中学习吗？我个人觉得不应该忽略失败，而应该总结经验，然后再朝目标冲刺。 原本我以为这本书就是一本鸡汤，不过后半部有一些我觉得还不错的行动指南，所以至少不是完全浪费时间。如果你读过《秘密》这本书，我觉得你就不需要读《魔鬼成功学》了，除非你想要重温《秘密》的内容。对我而言吸引力法则就类似于心想事成，不过人毕竟不能通过幻想就能得到物质财富、实现个人理想，还需要实际行动。 读完了这本书后，我发现我的版本可能是精华版，因为它与完整版不一样。要不然我就是读了一本挂羊头卖狗肉的书了。魔鬼成功和人类成功的道理是一样的，是不是因为作者认为魔鬼都是人类所变的呢？ 名句 意识可以成就一个人，也可以毁灭一个人。 一个人的成功不在于他所处的地方，而在于他奔跑的方向。 比赛，跟弱者比，越比越弱；跟强者比，越比越强。 工作，不应该等于人生，更不是需要经营一辈子的事。 宁可因成功而忙碌，不要因忙碌而失去成功。 评价 [usr 2] 对《魔鬼成功学》有兴趣？ 这本书是我借来的。如果你知道马来西亚哪里有出售本书的话，请在下方留言告诉大家。谢谢。