成衣王国的秘密书籍封面
成衣王国的秘密书籍封面

介绍

自从我被优衣库的商品所吸引后,我就对这家服装公司产生了浓厚的兴趣。当我无意中看到这本书时,我当下就决定阅读它了。这本书让我深入了解优衣库的经营方式。



作者

杨宗勇是一名纵横商场的人物。他从一名推销员白手起家拼搏成为集团总裁,并兼任不同组织的职务。他的专业包括企业运营管理,风险投资咨询,营销战略策划以及投资理财策略分析指导。他还是赢销中国全国巡回演讲首席讲师,多年来培训足迹遍布全国,为数百家企业培训和教练。除此之外,他也写了不少关于商管与营销的书籍。



内容

《成衣王国的秘密》由一篇前言、七个章节和一篇附录组成。第一章是经营理念:顺应顾客的需求,更要创造顾客的需求。第二章关于产品追求:制造出所有人都可以穿的基本款衣服。第三章是定价策略:合理的价格,优秀的品质。第四章是卖场管理:所有正确答案都在店铺的销售第一线。第五章讲述商业模式:以成本为中心,推动效益最大化。第六章关于企业管理:理想的企业能够做到“全员经营”。最后一章是品牌营销:软性传播方式最自然。每个章节都阐述了五至六个主题。附录收录了柳井正的二十三条经营理念。



读后感

读完这本书后,我发现优衣库的成功绝非侥幸,而是通过精益求精以及努力不懈获得的。柳井正的经营方式绝不是无的放矢,每一步棋都有它的涵义。除此之外,优衣库也不害怕失败,反而会从中汲取教训,并在跌倒的地方站起重新出发。

作者在每一章节都辅以具体的例子来解释优衣库的经营理念。他在本书里讨论了优衣库在顾客需求、产品、定价、卖场管理、商业模式、企业管理以及品牌营销的经营方式。他对优衣库的经营方式大多是抱着赞赏态度,不过他也以自身经验指出优衣库有待改进的地方。

虽然本书的所有原则与理论都出自服装服饰业,可能不是所有行业都能套用,不过一些基础的经商法则是通用的。就以产品而论,企业应该创造以人为本的产品,这样才能创造出需求。另外,提升员工的积极性也是所有企业必须下功夫的地方。如果能够做到像优衣库“全员经营”这样,那这个企业离成功应该也不远了。



名句

  1. 经营要顺应顾客的需求,创造顾客的需求。
  2. 想要让产品得到顾客和市场的接纳与认可,就应当坚持做以人为本的产品。
  3. 促销政策要全部透明,并提前告知顾客。
  4. 在企业管理的问题上,有四个因素是经营者不可忽视的,那就是“速度、干劲、革新和执行力”。
  5. 将企业利益与员工个人得失紧密结合在一起,员工才会产生共鸣并开始思考。


评价

[usr 2]





对《成衣王国的秘密》有兴趣?

这本书是我从中国亚马逊Kindle商店购买的电子书。如果你知道哪里有出售这本书籍的话,请在下面的留言区告诉我们。

我在一个叫做城邦阅读花园的网站看到这本书。不过我自己没有从这个网站买过书,所以我也不知它的可靠度。如果你感兴趣的话,可以点击下面的网址前往城邦阅读花园网站。

点击这里到城邦阅读花园购买本书

Related Posts

写给男人的第一本怀孕书 – 马克·伍兹

写给男人的第一本怀孕书 – 马克·伍兹

Leckas
介绍 《写给男人的第一本怀孕书》是由贾毓婷从英文翻译成中文。这是一本出自男人之笔、写给男人看的孕期指导书。由于老婆怀孕了,所以我就想获取关于生儿育女的知识。 作者 我无法找到关于马克·伍兹(Mark Woods)的资料。唯一的资料来自于书中关于作者的部分。据说他曾参与建立了一个电视公司,也是“欢喜救济会”的创意总监。 内容 《写给男人的第一本怀孕书》一共有一篇引言和十一篇章节。 这些章节是一)第1个月:怀上了吗?、二)第2个月:对小家伙说声Hello、三)第3个月:超声检测,公布喜讯、四)第4个月:看见你了,宝贝、五)第5个月:做扫描,做馅饼,度假去、六)第6个月:准爸,走开!、七)第7个月:振作精神、八)第8个月:站好最后一班岗、九)第9个月:出场时间到!、十)第9.5个月:预产期过了还不生、十一)尾声:有了孩子以后……。 每一章节都有“孕程报告”和“本月必做”这两个固定内容。 读后感 《写给男人的第一本怀孕书》的作者是英国人,所以可能不是所有内容都适用于其它地区,尤其是书中提到的医疗系统。书里提供了很多怀孕的科普知识,我将在下面与大家分享一些。 流产这件事其实是非常常见的。最保守的估计是大约二十巴仙的妊娠都会以流产告终,而九十八巴仙的流产都发生在怀孕的前十三周里。这就是为什么通常人们会建议在怀孕三个月后才公布喜讯。 雌激素让孕妇嗅觉更加灵敏,所以某些特定气味会引起晨吐反应。如果你的妻子说有一股难闻的味道而你却没闻到,还是尽量消灭气味来源吧。 预产期只是一个粗略的估计而已,并不精确。话虽如此,怀孕三十七周前分娩就算早产,而过了预产期还不生就算过期妊娠了。至于何时该去医院呢?当孕妇的两次宫缩间隔是五至十分钟,每次宫缩持续至少四十五秒时就该入院了。 父亲的角色在孩子的性格塑造上至关重要,所以各位准爸爸请在妻子怀孕时就开始思考要如何教育孩子了。总的来说,男人在妻子怀孕时就要更加疼爱和包容老婆,毕竟她可是历尽千辛万苦为你生儿育女的。最后一点要提醒我自己的是宝宝出生后要让新生儿仰面平躺因为他们的脊椎非常柔软。 名句 我们21世纪最大的特点,就是把不复杂的事情弄复杂,给简单美好的事情添点堵。 评价 [usr 3]...
Read More
断舍离(新版)- 山下英子

断舍离(新版)- 山下英子

Leckas
介绍 《断舍离(新版)》是贾耀平从日文原版翻译成中文的。之前已经读过上一版,不过据说新版内容修订至少五十巴仙,所以我就决定读看看有什么不同。这本书所讲述的是如何生活得怡然自得。 作者 关于作者的简介,请参考这里。 内容 《断舍离(新版)》共有两章推荐序(做物质的减法,精神的加法以及断舍离帮我们实现对家的美好想象))、一篇前言(断舍离的奥义不只是“扔东西”)、四篇章节和一篇后记。 这四篇章节分别是一)你之所以无法放手的原因、二)这就是断舍离的工作机制、三)断舍离改变人生和四)断舍离,怡然生活。每一篇章节里又有几个分节,我就不在这一一赘述了。 书中也有十二个被称作体验谈的真实案例。 读后感 断舍离是通过立足当下,通过整理、梳理人与物品之间的关系,脱离对物品的执念。断舍离是受到瑜伽修行哲学“断行·舍行·离行”启发而生成的思维方式。我们可理解断舍离为斩“断”物欲,“舍”弃废物,脱“离”执念。 断舍离讲求的是内部的自觉自省的意识,不是外部打着“正论”旗号的训诫。通过处理多余的杂物,来摆脱执念,恢复自我,发展自我。断舍离并非只是单纯地处理废品杂物。它还能够促进生活和生命的新陈代谢,让人生焕然一新。 书里细述了八个技巧。这八个技巧被分为观念上的断舍离(一、认识现状;二、停止自我否定;三、描绘家的具体构想)和杂物上的断舍离(四、拿出杂物,俯瞰;五、扔掉“怎么看都是垃圾·废品”的东西;六、以自我·时间为判断基准,考虑自身与物品的“关联度”,再进行取舍;七、以“必要·合适·愉快”为标准进行取舍;八、收纳在杂物最适化之后进行)。作者也介绍了五个收纳指南 :三分法 (大分类>中分类>小分类)、7·5·1法、1 out 1 in法、one touch法和自立·自由·自在法。这些都可以用来整理我们的物品。 断舍离的步骤:一)认清现状,二)选择取舍,三)收纳整理。 简而言之,我们所拥有的东西必须满足“必要·合适·愉快”三个维度,所以我们必须锻炼“现在、这里、我”三大要素标准,培养自我轴、时间轴和“必要·合适·愉快”等新的思考方式。从“易取·好收·美观”三个维度收纳整理,以“必要·合适·愉快”来决定事情的优先顺序,或者减少浪费,或者投资理财。...
Read More
茑屋经营哲学:茑屋书店创始人增田宗昭只对员工传授的商业思考和工作心法 – 增田宗昭

茑屋经营哲学:茑屋书店创始人增田宗昭只对员工传授的商业思考和工作心法 – 增田宗昭

Leckas
介绍 《茑屋经营哲学》收录了作者为员工所写的博客。这本书由袁小雅从日文翻译成中文。我原本是不认识茑屋书店的,直到遇上这本书。既然能够出书,我就看看书里的内容是什么了。 作者 增田宗昭是CCC集团(Culture Convenience Club)董事长兼首席执行官,在日本拥有超过一千四百家分店的茑屋书店(TSUTAYA)。他于同志社大学毕业后任职于铃屋,曾担任轻井泽Bell Commons开发计划负责人。 内容 《茑屋经营哲学》有一篇前言和五篇章节。这些章节是 一)经营哲学 二)组织论 三)企划 四)价值观 五)心象风光 读后感 《茑屋经营哲学》收录了作者遴选出来的博客文章。这些文章原本是写给他的员工的,记录了他在当时的所思所想。 成长的本质不仅是拥有多少,所处的环境、当事人的想法和决心也是非常重要的。工作应该交给想做的人,而不是能做的人因为会不会不重要,重要的是具备使项目成功的必备要素——决心。店铺的营业额是可以通过努力创造出来的,单凭才能是做不到的。赚钱是不断努力的结果,并不是原因。 失败的店铺大多是因为没站在顾客的角度思考问题,或是不考虑员工对工作的期待感。第二家店容易失败因为成功的体验会让人不由自主地忽视最基本的问题。成功会使人愈发自信,愈发听不进去他人的建议,导致没有进步。失败会造成钱财的损失,但也会带来经验和人脉。谁都会失败,因为做的是自己不会的事情。若不做自己不会的事情,人是无法进步的。 企业者应该创造出实实在在的价值,寻求真相是学者该做的事情。创造价值的是读取数据的感知力、经验,而作者更为重视的是人拥有的直觉。数据并非用来企划的工具,而是用来验证和说服他人。商品没有绝对的价值,而是因人而异。当没人愿意和你做一样的事情,你才有机会成为第一。被变化牵着走,公司将很容易倒闭。无法创造变化,公司将止步不前。我们必须明白重复做同样的事情是无法进步的。 革新就是与固有观念开战,创造出新常识的过程。标准值其实只是符合某一个时代的数值,并非永远不变。若不能遇见未知,个人不会进步,公司也不会发展。竞争对手无论何时都避免不了,只会因为工作的内容、范围大小不同而随之改变。战术是无法扭转战略上的失误。...
Read More